Oriance : un service d’accompagnement et des outils concrets pour les entrepreneurs touristiques
Suite au vif succès de la première cohorte Oriance du Créneau et des retombées significatives de cette démarche pour les entreprises de tourisme d’aventure et d’écoutourisme qui y ont participé, Tourisme Saguenay-Lac-Saint-Jean et Écoaventure Boréale vous offrent l’opportunité de vous joindre à la deuxième cohorte pour l’année 2022-2023.
Le Créneau d’excellence en tourisme d’aventure et écotourisme devient… Écoaventure Boréale !
Dans la dernière année, le créneau d’excellence a entièrement revu son image de marque. Au terme de cette démarche, un nouveau logo et une nouvelle dénomination ont été adoptés.
L’industrie touristique à l’heure du développement durable : des opportunités d’affaires à saisir
Depuis déjà plusieurs années, on vous encourage à repenser vos pratiques d’affaires afin de les rendre plus responsables et durables. Pourquoi? Pour vous permettre de saisir les nouvelles occasions d’affaires qui tendent de plus en plus à inclure des considérations environnementales et sociales ainsi qu’à privilégier les projets et organisations ayant adopté des pratiques d’affaires écoresponsables.
Une nouvelle feuille de route vers 2025
En avril 2021, notre créneau a adopté sa planification stratégique qui jette les bases de notre travail et nos actions à réaliser d’ici 2025.
Le tourisme régénérateur : C’est dans notre créneau !
Alors que l’industrie se remet en marche en tenant compte des évolutions dans les habitudes et intérêts des visiteurs, on observe l’émergence d’une nouvelle forme de tourisme, plus verte, plus durable : le tourisme régénérateur. Portrait de la situation.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (Problématiques de main-d’œuvre : partie 2)
Nous vous partagions, en 1ère partie, les différents enjeux de l’industrie touristique identifiés par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT). Couplés à vos propres défis internes, ils vous obligent à faire évoluer sans cesse votre organisation afin qu’elle reste compétitive. Cela est aussi vrai concernant les compétences de vos salariés.
Problématiques de main-d’œuvre : parti pour durer… (partie 1)
Le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT) a célébré au début février ses 25 ans d’existence. Pour cette occasion, pas moins de 12 activités ont été proposées pour faire le point sur les bouleversements qui affectent l’industrie touristique et...
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